220萬勞工小心！在6大工會繳勞保費恐泡湯 康和佩君

全台目前有220萬人是透過職業工會參加勞保，多數為自營工作者或無一定雇主勞工。勞保局公布最新欠繳勞保費的職業工會名單，這次共有6個職業工會欠繳勞保費，將依法移送行政執行，對所屬被保險人也將暫行拒絕給付

據勞工保險局統計，截至今年3月18日共有6個職業工會欠繳勞保費，並超過繳費寬限期，包括：澎湖縣勞動力援助人員職業工會、嘉義市網路購物服務人員職業工會、台北市住院病患家事服務職業工會、台北市自行車租賃保養業職業工會、台東縣傳統整復員職業工會及苗栗縣民宿從業人員職業工會。

勞保局表示，依法將6家工會移送行政執行，除了對所屬被保險人暫行拒絕給付外，並通知轄區勞工行政主管機關協助督促欠費工會改善，若工會欠費的原因是保險費遭違法挪用，即移送檢調單位偵辦。

萬一不小心踩雷，勞保給付被拒，還是能靠2招自救，保住自己權益。中央社報導，被保險人若能提供已向工會繳納保險費的相關證明，如繳費收據、匯款單等，足以證明個人應繳的保險費及滯納金已繳納於工會，勞保局即會發給給付。

如果拿不出繳費證明或匯款單的被保險人也別擔心，勞保局將協調其繳清個人應負擔部分的保險費後發給，不會影響被保險人請領各項保險給付權益。

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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190326000002-260410?chdtv=&chdtv

勞動＋國保＋退撫三大基金元月大賺1,371億 康和佩君

國內外股市元月行情強強滾，勞動基金運用局4日公布，元月勞動基金收益1,141億元、國保基金賺逾83億元；退撫基金也公告元月獲利146億元，合計三個基金大賺1,371億元，改寫歷史單月最大收益數，一掃去年全年慘賠860.42億元陰霾。

國內外股市波動劇烈，政府基金操作績效如洗三溫暖，去年10月歐美亞股全面重挫，當時三大基金合計慘賠1,500億元以上，第四季更虧損不堪，一度引爆勞保基金將提前破產的話題，然短短數個月，元月全球股市強彈，三大基金一口氣大賺1,371.24億元。

據統計，元月外資買超上市櫃股票560億元，但同期間，代表政府基金操作動向的八大官股券商，則逆勢逢高賣超138.05億元，明顯落袋為安，2月八大官股券商再賣超近90億元，也是持續獲利了結，預期2月獲利也將傳捷報。

3月台股開盤第一天，台股在亞股中表現最弱，八大官股券商4日終於翻多買超13.87億元，是今年元月7日來最大單日買超。

萬寶投顧董事長朱成志指出，從勞動基金及退撫基金最新持股來看，排名前十大持股，幾乎都是大型權值股，其中台積電持股逼近二成，對中華電、國泰金等也是高持股，一旦政府基金因去年大賠壓力下，將手中賺錢的股票都賣掉，未來操作困難度將加大。

勞動基金包括新、舊制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金等六基金，元月收益各為672億元、272.5億元、194.9億元、2.8億元、0.1億元及負0.2億元，收益率分別為3.05％、3.29％、2.86％、0.22％、0.08％及負0.14％。

勞動基金去年虧損726.6億元、收益率負1.95％，國保基金去年虧損68.5億元、收益率負2.28％，元月已全數彌平去年虧損，且出現獲利逆轉。

退撫基金元月獲利146.44億元、收益率為2.63％，其中自行操作收益數為24.89億元、收益率0.24％，委外代操基金獲利翻身，衝上121.55億元，收益數更飆高至5.55％。

退撫基金因為去年第四季國內外股市重挫，基金操作由盈轉虧，收益數為負65.32億元、收益率為負1.14％，今年元月美股及台股等均強彈，也大賺146億元回來。

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https://www.chinatimes.com/newspapers/20190305000196-260202

你有幾筆勞工退休金？一張圖讓你搞清楚 康和佩君

勞工退休制度分為新制與舊制，很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度？權利有何不同？年資計算有何差別？

以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。

勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資，但是之前已有舊制年資的勞工，則可以選擇轉到新制，或是繼續留在舊制，因此形成勞工會有三種狀況，一種是純勞退舊制勞工，第二種是純新制年資勞工，第三種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。

截至去年為止，勞退新制帳戶共1,150萬，其中仍提撥中的勞退新制提撥人數約670萬，新舊制年資都有勞工約95萬人，只有舊制勞工約28萬人。

勞工適用新制或舊制退休制度，差別是什麼？

首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。

勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。

第二種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在那家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。

第三種是勞工同時有舊制與新制年資。舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已經在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。

另外從2006年7月到去年底為止，甲勞工都屬勞退新制，新制年資約12年6個月。

如果甲勞工一直未離開A公司，則等於到去年底已經在同一公司工作滿25年，甲勞工已達到勞基法舊制年資退休金條件，未來等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年的退休金給甲勞工。

不過萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。

至於甲勞工新制年資，即使跳槽換工作，仍可一直繼續累計，直到甲勞工滿60歲時，即可請領新制帳戶的退休金。

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這家傳產企業兩千餘人無薪假 整體通報人數暴增7.2倍

勞動部16日公布最新無薪假統計，截至本月15日止，實施無薪假廠商19家、人數暴增到3,490人，是近三年來最高。

本次無薪假通報雖只較上期增加一家廠商，但人數增加3,006人，增逾七倍，勞動部表示，此期人數大幅成長主要是一家傳統製造業受景氣影響調整產量，一口氣通報無薪假人數2,000餘人，實施時間三個月，到12月底為止。

市場傳出上述實施無薪假的公司是位於桃園的國瑞汽車，公司上午指出，該公司有通報10月因產線調整，部分員工排休不上班，員工未上班期間仍會給予部分薪資，並非全部無薪。

國瑞汽車成立於1984年，是台灣最大的汽車製造商之一，也是豐田汽車及日野汽車在台灣的唯一生產企業，總部在台北市，兩個生產工廠分別位於桃園中壢工業區和觀音工業區，員工人數約3,800人。

勞動部每月公布兩次無薪假通報人數，之前公布無薪假較多人數是2015年12月底的4,761人，當時也是單一企業華映通報無薪假2,515人，導致人數暴增，隔月即降到1,000餘人。本期通報人數3,490人，是2015年12月以來最高。

近幾年台灣景氣穩定，無薪假通報人數都在兩、三百人左右，上月底增加到18家、484人，已較之前略高。今天勞動部公布到本月中旬最新人數，企業家數增為19家，人數卻暴增到3,490人，較上月增加3,006人。

勞動部表示，上期實施無薪假事業單位中，有四家停止實施，另新增五家，累計增加一家。無薪假人數大幅增加就因為此新增的單一事業單位，但勞動部不透露是那一家公司，甚至不肯透露位於那個縣市，僅說屬傳統製造業，非電子業。

勞動部表示，該公司經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已請縣市政府勞工局前往了解無薪假實施程序是否符合法令規定，例如是否簽訂書面同意書、員工每月薪資是否未低於基本工資等，未來也會密切關注實施情勢。

本次通報實施無薪假的19家事業單位中，以金屬機電工業九家最多，其次是化學工業三家、資訊電子業二家、民生工業一家，其他類別四家。

https://money.udn.com/money/story/5612/3424190

台灣近7成勞工 不知退休金自提有稅負遞延優惠

台灣勞工對自身勞退制度並不熟悉，根據調查，台灣勞工近7成(69.2％)不知道退休金自提有稅負遞延優惠，甚至有高達9成受訪者並不知道勞退基金有保證兩年定期收益率的報酬率， 顯然勞工理財教育還有努力空間。

該問卷進一步告知民眾，如果開放自選平台，而且自提享有稅負遞延等優勢後，有超過6成的民眾選擇願意自行提撥退休金，遠高於現在的6‧9％，足以佐證若是充分告知自提的優點，員工是樂意參與自提的。

上述調查結果是「今周刊」委託世新大學進行的「勞工退休金改革調查」的部份內容，主要受訪的對象是勞退新制之勞工，共回收1070份問卷。

前金管會主任委員、為政大副校長王儷玲表示，「勞工自提率」非常重要，「因為勞工退休金的複利效果，越早開始自行提撥進入退休帳戶，才能更快速的累積退休帳戶餘額，提早享受複利效果。」尤其是年輕族群，一定要參加自提。

另根據勞動部「歷年新制退休金經營概況」，過去13年內，台灣的年化報酬率約為2.6％，儘管高於台灣的通貨膨脹率，但績效表現在國際上並不算理想。

依據該問卷結果顯示，針對「是否希望政府推出勞退自選平台」與「是否同意開放盈虧自負投資標的」兩個問題，勞工明顯持樂觀態度在看待，贊成的比例前者逾7成（71.9％），後者是近6成（59.9％）。

根據該調查報告顯示，在透過與不同年齡層交叉分析後發現，出現明顯世代落差，年輕人贊成的比例明顯更高。以「是否贊成在開放自選後，增加不保證收益之投資標的」為例，40歲以下族群有67.9％支持，50歲以上族群支持比率僅46.3％，顯然有世代落差。

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促訂最低工資法 勞團：明列參考指標

〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會預定將在8月中上旬召開會議，決定明年基本工資月薪、時薪是否調整、調整多少。台灣勞工陣線（勞陣）今（26日）天公布「六都基本工資租屋能力調查」，結果指出基本工資勞工在租屋市場中的弱勢情形；另也強調蔡英文政府應盡速訂立最低工資法，明列出基本工資討論調整時的參考指標。

台灣勞工陣線「六都基本工資租屋能力調查」，另也強調最低工資法訂立的必要性。（記者李雅雯攝）

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，最低工資法訂立不等於一定要設定出1套公式，而是該將經濟成長、物價等相關指標明列出來，列入基本工資調整時的討論參考，而非如現狀機制般，每1年都由勞資雙方「討價還價」，年年參考指標不盡相同。

勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，訂立最低法、基本工資調整制度化對於資方來說其實較有好處，因為有明列的參考指標，對於人力成本的調整或是漲幅是可以預期的，這部分的預期掌握對於企業人力成本預測掌握上，反倒是個好處。

根據勞陣研究資料，參考指標列入可分兩個部分，一為「勞工及其家庭需要」，生活成本、本國一般工資水準、家庭成員需求、社會群體間的相對生活水準等相關指標應列入；另一為「經濟因素」，經濟成長、生產力水準、實現與維持高水準的就業、經濟競爭力、企業財務能力等相關指標應列入。

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勞工們辛苦了 星巴克4月30日推買一送一

5月1日勞動節將至，星巴克於勞動節前一日，也就是4月30日當日快閃推出「慰勞辛苦的你 週一好友分享日」優惠，只要顧客在活動當日上午11時至20時前於門市（不含機場門市、高鐵站內門市、龍門門市、101典藏門市、大英門市及車道服務）購買兩杯相同容量／冰熱／口味的飲料，其中一杯由星巴克招待。

「慰勞辛苦的你 周一好友分享日」相關訊息：

活動日期：4月30日 (一) 11:00~20:00

活動內容：活動當日11:00~20:00 全品項好友分享，凡購買兩杯容量／冰熱／口味皆一致的飲料，其中一杯由星巴克招待。

買一送一規則：

1. 每人每次至多買二送二，飲料限當場一次領取，不適用於外送外賣及預訂服務。

2. 折扣、優惠、兌換星禮程回饋與優惠、各行銷活動恕不合併使用，優惠品項依各門市現貨為準。

3. 優惠品項不包含罐裝飲料、典藏系列咖啡、手沖、濾壓壺、虹吸式咖啡及含酒精飲料。

4. 機場門市（松山機場、一航廈3F、二航廈B2、二航管制區、小港機場）、高鐵站內門市（青埔、六家、烏日、苗栗高鐵、雲林高鐵、嘉義高鐵、台南高鐵、左營高鐵）、龍門門市、101典藏門市、大英門市、及車道服務不提供此優惠。

https://money.udn.com/money/story/5641/3113980

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