《貴金屬》避險需求提振 COMEX黃金上漲0.8% 康和佩君

紐約商品期貨交易所（COMEX）4月黃金期貨3月25日收盤上漲10.3美元或0.8%成為每盎司1,322.6美元，創下一個月來的收盤新高，因經濟增長風險提振黃金的避險需求，美元指數下跌0.1%，5月白銀期貨上漲1%成為每盎司15.567美元。紐約商業交易所（NYMEX）4月鉑金期貨下跌0.1%成為每盎司847.7美元，6月鈀金期貨上漲1.8%成為每盎司1,543.40美元。

美國商品期貨交易委員會公佈的交易人部位報告顯示，截至3月19日，紐約黃金期貨投機淨多單較前週增加12%至88,396口，為4週以來首度增加；避險基金合計期貨與選擇權的投機淨部位也較前週的41,774口增加至57,746口，同樣為4週以來首度增加。白銀期貨投機淨部位較前週的27,082口減少14%至23,310口，續續創年內新低；避險基金合計白銀期貨與選擇權的投機淨部位則是較前週的9,633口增加至9,994口。期銅投機淨部位較前週減少36%至16,355口，創下4週以來的新低。

印度商務部3月23日公布的數據顯示，2018/19財年前11個月（4月至2月），印度黃金進口額累計較上年同期的312億美元減少5.5%至295億美元。其中，2月份的黃金進口額年減10.8%至25.8億美元。俄羅斯央行公布的數據則顯示，2月份，俄羅斯央行的黃金儲備再增加100萬盎司或31.1公噸至2,149公噸。俄羅斯央行的黃金儲備已經位居全球第五大，該行買入了所有俄羅斯國內生產的黃金。

金拓新聞發佈的每週黃金調查顯示，本週（3.25~3.29）金價可能上漲。在針對專業人士的調查中，71%認為本週金價將會上漲，24%預計將會下跌，另外6%則預期本週金價盤整持平。在普通投資者的投票當中，有68%認為本週金價將上漲，22%認為將會下跌，10%認為將會盤整。2018年的每週調查當中，專業人士的正確率為46%，普通投資人則略高達到49%。

美股週五的下跌已經顯示市場對經濟以及諸如英國脫歐等風險的擔憂，資金短期內也將更向黃金等避險資產移動。CMC Markets分析師馬丹（David Madden）則稱，金價固然偏多無疑，但也很難出現大漲，主要因為美元仍將強勢的影響，稱投資人的現金最終還是需要以某種貨幣持有，而美元當前來看仍然相對具有吸引力。

紐約商品期貨交易所（COMEX）5月期銅3月25日收盤上漲0.5%成為每磅2.8565美元。

＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

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全聯開出千萬發票大獎 在這間門市… 康和佩君

統一發票2019年1-2月中獎發票號碼今（25）開出，全聯福利中心表示，信義六合門市開出1張特別獎發票，該名消費者只花168元，買了博客原條狀火腿、菠蘿泡芙、新農波菜等食品，即中1,000萬特別獎。

此外，全聯台南安富門市也開出1張200萬特獎，主要是買光泉鮮乳、冷藏鮭魚輪切、佳格燕麥堅果王、義美雞蛋布丁等，共376元。

全聯提醒，1、2月有來全聯消費的民眾，不要忘記對一下手中的發票，千萬特別獎得主可能就是自己。

全聯並指出，即日起統一發票中獎，再也不用跑銀行兌獎，只要到家裡附近的全聯門市，即可兌領五獎與六獎，除了兌換現金，也可以直接換購等值商品。

同時，為鼓勵消費者將得獎金額直接儲值至福利卡中，全聯表示，推出「持五獎、六獎中獎發票兌領轉儲值，加碼贈送福利卡紅利點數活動」，1／1～6／30持六獎發票兌獎並儲值至福利卡中，即可額外獲贈20點福利點（等同現金2元，回饋率1％％），持五獎發票兌獎並儲值至福利卡中，即可額外獲贈240點福利點＊等同現金24元，回饋率2.4％％）。

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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190325003897-260405?chdtv

220萬勞工小心！在6大工會繳勞保費恐泡湯 康和佩君

全台目前有220萬人是透過職業工會參加勞保，多數為自營工作者或無一定雇主勞工。勞保局公布最新欠繳勞保費的職業工會名單，這次共有6個職業工會欠繳勞保費，將依法移送行政執行，對所屬被保險人也將暫行拒絕給付

據勞工保險局統計，截至今年3月18日共有6個職業工會欠繳勞保費，並超過繳費寬限期，包括：澎湖縣勞動力援助人員職業工會、嘉義市網路購物服務人員職業工會、台北市住院病患家事服務職業工會、台北市自行車租賃保養業職業工會、台東縣傳統整復員職業工會及苗栗縣民宿從業人員職業工會。

勞保局表示，依法將6家工會移送行政執行，除了對所屬被保險人暫行拒絕給付外，並通知轄區勞工行政主管機關協助督促欠費工會改善，若工會欠費的原因是保險費遭違法挪用，即移送檢調單位偵辦。

萬一不小心踩雷，勞保給付被拒，還是能靠2招自救，保住自己權益。中央社報導，被保險人若能提供已向工會繳納保險費的相關證明，如繳費收據、匯款單等，足以證明個人應繳的保險費及滯納金已繳納於工會，勞保局即會發給給付。

如果拿不出繳費證明或匯款單的被保險人也別擔心，勞保局將協調其繳清個人應負擔部分的保險費後發給，不會影響被保險人請領各項保險給付權益。

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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190326000002-260410?chdtv=&chdtv

勞動＋國保＋退撫三大基金元月大賺1,371億 康和佩君

國內外股市元月行情強強滾，勞動基金運用局4日公布，元月勞動基金收益1,141億元、國保基金賺逾83億元；退撫基金也公告元月獲利146億元，合計三個基金大賺1,371億元，改寫歷史單月最大收益數，一掃去年全年慘賠860.42億元陰霾。

國內外股市波動劇烈，政府基金操作績效如洗三溫暖，去年10月歐美亞股全面重挫，當時三大基金合計慘賠1,500億元以上，第四季更虧損不堪，一度引爆勞保基金將提前破產的話題，然短短數個月，元月全球股市強彈，三大基金一口氣大賺1,371.24億元。

據統計，元月外資買超上市櫃股票560億元，但同期間，代表政府基金操作動向的八大官股券商，則逆勢逢高賣超138.05億元，明顯落袋為安，2月八大官股券商再賣超近90億元，也是持續獲利了結，預期2月獲利也將傳捷報。

3月台股開盤第一天，台股在亞股中表現最弱，八大官股券商4日終於翻多買超13.87億元，是今年元月7日來最大單日買超。

萬寶投顧董事長朱成志指出，從勞動基金及退撫基金最新持股來看，排名前十大持股，幾乎都是大型權值股，其中台積電持股逼近二成，對中華電、國泰金等也是高持股，一旦政府基金因去年大賠壓力下，將手中賺錢的股票都賣掉，未來操作困難度將加大。

勞動基金包括新、舊制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金等六基金，元月收益各為672億元、272.5億元、194.9億元、2.8億元、0.1億元及負0.2億元，收益率分別為3.05％、3.29％、2.86％、0.22％、0.08％及負0.14％。

勞動基金去年虧損726.6億元、收益率負1.95％，國保基金去年虧損68.5億元、收益率負2.28％，元月已全數彌平去年虧損，且出現獲利逆轉。

退撫基金元月獲利146.44億元、收益率為2.63％，其中自行操作收益數為24.89億元、收益率0.24％，委外代操基金獲利翻身，衝上121.55億元，收益數更飆高至5.55％。

退撫基金因為去年第四季國內外股市重挫，基金操作由盈轉虧，收益數為負65.32億元、收益率為負1.14％，今年元月美股及台股等均強彈，也大賺146億元回來。

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https://www.chinatimes.com/newspapers/20190305000196-260202

你有幾筆勞工退休金？一張圖讓你搞清楚 康和佩君

勞工退休制度分為新制與舊制，很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度？權利有何不同？年資計算有何差別？

以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。

勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資，但是之前已有舊制年資的勞工，則可以選擇轉到新制，或是繼續留在舊制，因此形成勞工會有三種狀況，一種是純勞退舊制勞工，第二種是純新制年資勞工，第三種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。

截至去年為止，勞退新制帳戶共1,150萬，其中仍提撥中的勞退新制提撥人數約670萬，新舊制年資都有勞工約95萬人，只有舊制勞工約28萬人。

勞工適用新制或舊制退休制度，差別是什麼？

首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。

勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。

第二種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在那家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。

第三種是勞工同時有舊制與新制年資。舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已經在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。

另外從2006年7月到去年底為止，甲勞工都屬勞退新制，新制年資約12年6個月。

如果甲勞工一直未離開A公司，則等於到去年底已經在同一公司工作滿25年，甲勞工已達到勞基法舊制年資退休金條件，未來等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年的退休金給甲勞工。

不過萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。

至於甲勞工新制年資，即使跳槽換工作，仍可一直繼續累計，直到甲勞工滿60歲時，即可請領新制帳戶的退休金。

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